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L'égalité professionnelle femmes-hommes

Depuis 2011, IFPEN est engagé en faveur de la diversité des équipes, source de richesse et de performance pour l’entreprise et ses collaborateurs, et poursuit cet objectif au travers d’un nouvel accord signé avec les organisations syndicales pour la période 2016 - 2018.

Les actions que mène IFPEN en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes s’articulent autour de 4 axes :

  • Les comportements : faire évoluer les mentalités et comportements liés aux préjugés et représentations socio-culturelles, prévenir d’éventuels comportements sexistes ;
      
  • L’évolution professionnelle : accompagner les trajectoires professionnelles (y compris la rémunération et la formation) de tous les salariés, indépendamment du sexe, tout au long de leur carrière afin d’encourager leur accession à tous les niveaux de responsabilité de l’entreprise et remplir l’objectif de parité femmes-hommes.
      
  • Le recrutement : favoriser la mixité des équipes et augmenter le pourcentage de femmes, notamment dans les secteurs déséquilibrés.
      
  • L’équilibre vie professionnelle/vie privée : permettre aux salariés de concilier leur vie personnelle et professionnelle, en mettant sur un pied d’égalité les hommes et femmes, notamment en terme de parentalité.

 

Chiffres clés 2016 : les femmes à IFPEN

 

  • 34,9 % de femmes au niveau de l'entreprise
     
  • 44 % des embauches en 2016
     
  • 32 % des managers
     
  • En R&I : 26,5 % des cadres ; 22 % des chefs de projet

  


 

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